【劳动仲裁申请书模板文书】在劳动争议中，劳动者或用人单位可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要法律文书，其内容需要清晰、完整，并符合相关法律法规的要求。以下是对“劳动仲裁申请书模板文书”的总结与展示。
一、劳动仲裁申请书概述
劳动仲裁申请书是指当事人（劳动者或用人单位）向劳动仲裁委员会提交的，请求依法处理劳动争议的正式书面文件。该文书应包含申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
二、劳动仲裁申请书模板结构
以下是劳动仲裁申请书的基本结构和内容说明：
| 项目 | 内容说明 |
| 1. 标题 | “劳动仲裁申请书” |
| 2. 申请人信息 | 包括姓名、性别、身份证号、住址、联系方式等 |
| 3. 被申请人信息 | 包括单位名称、法定代表人、地址、联系电话等 |
| 4. 仲裁请求 | 明确列出所请求事项，如支付工资、赔偿金、经济补偿等 |
| 5. 事实与理由 | 简要陈述纠纷发生的时间、地点、经过及依据的法律法规 |
| 6. 证据清单 | 列出支持仲裁请求的相关证据材料 |
| 7. 申请人签名与日期 | 由申请人签字并注明提交日期 |
三、劳动仲裁申请书范文（简化版）
劳动仲裁申请书
申请人：张三
性别：男
身份证号：110101198001011234
住址：北京市朝阳区XX路XX号
联系电话：13800138000
被申请人：北京XX科技有限公司
法定代表人：李四
地址：北京市海淀区XX科技园XX号楼
联系电话：010-XXXXXXX
仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人支付拖欠工资共计人民币20,000元；
2. 请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币10,000元；
3. 其他合理请求（如有）。
事实与理由：
申请人于2022年1月入职被申请人公司，担任软件工程师一职，双方签订劳动合同至2023年12月。自2023年6月起，被申请人未按时支付工资，且无正当理由单方面解除劳动合同。申请人多次沟通未果，现依法申请劳动仲裁，请求依法裁决。
证据清单：
1. 劳动合同复印件一份；
2. 工资发放记录截图；
3. 解除劳动合同通知书；
4. 通话录音及相关聊天记录。
申请人签字：张三
日期：2025年4月5日
四、注意事项
- 真实性：所有信息必须真实有效，不得虚构或伪造；
- 完整性：需提供完整的事实描述及相应证据；
- 规范性：格式应符合劳动仲裁委员会的统一要求；
- 时效性：劳动争议应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。
通过以上内容可以看出，“劳动仲裁申请书模板文书”是处理劳动争议的重要工具，合理使用该文书有助于提高维权效率，保障双方合法权益。