【公司不让休息向谁举报】在现代职场中，员工的合法权益受到法律保护，包括合理的休息时间。如果公司存在“不让休息”的行为，如强制加班、不安排法定节假日休息、超时工作等，员工有权依法维权。那么，面对这种情况，应该向哪些部门或机构举报呢？以下是对相关举报渠道的总结。
一、举报对象及途径总结
| 举报对象 | 职责说明 | 举报方式 | 备注 |
| 人力资源和社会保障局 | 监督用人单位遵守劳动法情况，处理加班、休息权等问题 | 线下投诉：拨打当地人社局电话或前往办公地点；线上投诉：通过12333热线或官方网站提交 | 适用于全国范围，是最直接的举报渠道 |
| 劳动监察大队 | 负责查处用人单位违反劳动法律法规的行为 | 向当地劳动监察大队书面或电话举报 | 需提供具体证据（如工作记录、考勤表等） |
| 工会组织 | 代表职工维护权益，协助解决劳动纠纷 | 联系所在单位工会或上级工会 | 适合有工会组织的企业 |
| 12333全国人力资源和社会保障服务热线 | 提供劳动保障政策咨询和投诉受理 | 拨打12333进行电话举报 | 全国统一号码，方便快捷 |
| 网络平台（如国家政务服务平台） | 提供在线举报渠道，操作便捷 | 登录国家政务服务平台官网，选择“劳动保障”类投诉 | 适合不熟悉线下流程的人员 |
| 劳动仲裁委员会 | 处理劳动争议案件，可申请仲裁 | 向所在地劳动仲裁委员会提交申请书 | 适用于已发生纠纷且无法协商解决的情况 |
二、举报注意事项
1. 保留证据：如加班记录、工资单、考勤表、聊天记录等，便于后续维权。
2. 明确诉求：举报时应清晰说明问题，避免模糊描述。
3. 合法合规：举报内容应基于事实，避免恶意投诉。
4. 及时处理：一旦发现公司违规，建议尽快行动，避免超过法律规定的维权期限。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
如公司未依法安排休息时间，员工可依据上述法律条款进行举报和维权。
结语
面对“公司不让休息”的问题，员工不必忍气吞声。通过合理渠道举报，不仅可以维护自身权益，也有助于推动企业规范用工行为。建议根据实际情况选择合适的举报方式，并注意保留相关证据，以提高维权成功率。