【工资支付暂行条例】《工资支付暂行条例》是中国为规范用人单位工资支付行为、保障劳动者合法权益而制定的重要法规。该条例自1995年1月1日起施行，至今仍具有重要的法律效力和指导意义。它明确了工资支付的基本原则、支付方式、支付时间、特殊情况下的工资处理等内容，为劳动关系的规范化提供了法律依据。
以下是对《工资支付暂行条例》的核心内容进行总结，并以表格形式展示其主要内容和要求：
一、条例核心
1. 适用范围：适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的工资支付活动。
2. 工资定义：指用人单位按照劳动合同约定或国家规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
3. 支付原则：工资应按时、足额支付，不得克扣或拖欠。
4. 支付方式：工资应当以人民币支付，不得以实物或其他形式替代。
5. 支付时间：用人单位应按月支付工资，具体日期由双方协商确定，但不得迟于下一个月的15日。
6. 特殊情况下工资处理：
- 劳动者在法定节假日、休息日工作的，应依法支付加班工资；
- 因用人单位原因导致劳动者停工的，应按不低于当地最低工资标准支付生活费；
- 解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止之日结清工资。
7. 法律责任：违反本条例的用人单位，将承担相应的法律责任，包括罚款、赔偿损失等。
二、关键条款对照表
| 条款编号 | 内容概要 | 具体要求 |
| 第一条 | 适用范围 | 适用于所有用人单位与劳动者之间的工资支付行为 |
| 第二条 | 工资定义 | 包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币形式报酬 |
| 第三条 | 支付原则 | 按时、足额支付，不得克扣或拖欠 |
| 第四条 | 支付方式 | 必须以人民币支付，不得以实物代替 |
| 第五条 | 支付时间 | 应按月支付，最迟不超过次月15日 |
| 第六条 | 加班工资 | 法定节假日、休息日工作需支付相应加班工资 |
| 第七条 | 停工工资 | 用人单位原因停工的，按不低于当地最低工资支付生活费 |
| 第八条 | 合同解除 | 解除或终止劳动合同时，应立即结清工资 |
| 第九条 | 法律责任 | 违反条例的用人单位需承担罚款、赔偿等责任 |
三、总结
《工资支付暂行条例》作为我国劳动保障体系中的重要组成部分，对于维护劳动者权益、规范企业用工行为起到了积极作用。通过明确工资支付的标准、方式和时间，该条例有效防止了工资拖欠、克扣等现象的发生，同时也为劳动者提供了维权的法律依据。
企业在实际操作中应严格遵守该条例的规定，确保工资支付的合法性与及时性，避免因违规操作而引发劳动纠纷或法律责任。同时，劳动者也应了解自身权利，必要时可通过法律途径维护自身利益。